RECRUITMENT
人才招聘
不计免赔的特约条款
东风Honda哲学赋予了企业每一个人美好的愿望，体现出我们正在从事事业的价值。东风Honda是每个人都为着实现共同目标而全心奉献自 己心智的团队。我们执着践行“以人为本”的企业理念，在自立、平等、信赖的基础上凝聚众心，永葆青春和激情，挑战自我，在超越中实现梦想。我们努力营造互相尊重、和谐、愉快、合作、积极向上和不断进取的工作氛围，创造有利于员工知识、技术、能力及良好心智模式提高的环境，焕发每一位员工的想象力和创造力，让每一位员工的潜力释放，成就每一位员工的自身价值，竭尽所能谋求公司与员工的和谐发展，于三个喜悦中展现无限精彩。
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路径3
专业职能拓展
在本专业领域内和跨专业领域的横向拓展，包括制度性的交流、轮岗、内部招聘等。
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路径2
员工职务晋升
随着员工成熟度的发展和管理能力的提升，胜任到更高职级主要指职务晋升
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路径1
职业资格发展
在本专业内从初级胜任的过程，是员工职业发展的重要路径包括技术、技能、管理、营销四个通道